Chancen und Vorteile gesunder & zufriedener Mitarbeiter

Gesunde, motivierte Mitarbeiter sind das höchste Gut eines jeden Unternehmens. Sie sind verantwortlich für den Erfolg, der Wertigkeit der Produkte sowie der Außendarstellung des Unternehmens.  UND

Wandel der Arbeitswelt

Die heutige Arbeitswelt ist von zunehmenden Belastungen gekennzeichnet: Digitalisierung, Globalisierung und Arbeitswelt 4.0 beschleunigen den Arbeitsalltag.

Unternehmen können dem Wandel der Arbeitswelt begegnen, indem sie die Gesundheit ihrer Mitarbeiter aktiv fördern. Die Gründe für ein Betriebliches Gesundheitsmanagement sind vielfältig. Bei den meisten Unternehmen steht laut eigenen Angaben die soziale Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitenden im Vordergrund.

Der Demographische Wandel beschleunigt sich immer weiter. So sinkt die Zahl der Erwerbstätigen von 47,5 Millionen im Jahr 2019 laut Schätzungen des Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung auf 40,1 Millionen im Jahr 2035. Vor diesem Hintergrund sollte es im Interesse der Unternehmen sein, ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) zu implementieren, mit dem Ziel die Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten und zu fördern. 

 BGM zahlt sich aus

Unternehmen, die Gesundheit und Wohlbefinden der Beschäftigten in ihr Leitbild aufnehmen, zeigen ihre Wertschätzung für die Arbeit und Leistung der Beschäftigten. Daraus resultiert auch ein Imagegewinn, der sowohl nach innen wie nach außen wirkt. Auch wirtschaftliche Überlegungen spielen eine Rolle, wenn es um die Einführung eines BGM geht. Denn Gesundheit, Qualifizierung und Motivation sind zentrale Voraussetzungen für die Leistungsfähigkeit von Beschäftigten und den langfristigen Unternehmenserfolg.

Alarmierende Entwicklungen

Quelle: Daten der DAK-Gesundheit 1997-2020/Psychreport 2021

  • Die Zunahme der Fehltage wegen psychischer
    Erkrankungen ist seit Jahren sehr auffällig.
  • Im Arbeitsunfähigkeitsgeschehen der vergangenen Jahre
    gibt es keine Entwicklung, die gravierender wäre.
  • Von 2010 bis 2020 nahm die Zahl der Fehltage aufgrund
    psychischer Erkrankungen um 56 Prozent zu.
  • Im gleichen Zeitraum lässt sich beim Krankenstand
    insgesamt kein vergleichbarer Aufwärtstrend
    beobachten.

Das IABGM GmbH Institut für Arbeitsmedizin und Betriebliches Gesundheitsmanagement hat es sich zur Aufgabe gemacht Ihrem Unternehmen oder Betrieb eine bestmögliche Unterstützung in diesem Bereich zu geben.

Daher wurde die Initiative „mitarbeiterwohl.de“ ins Leben gerufen, anhand derer die psychische Belastung am Arbeitsplatz ermittelt werden kann und so gezielte Maßnahmen erhoben werden können.

Unser ganzheitlicher Ansatz der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz umfasst sowohl administrative Berufe als auch derer in der Produktion und Logistik. 

Wir verfügen über kurze Standardfragebögen, über Zusatzfragen zu Belastungen durch Covid-19 und Homeoffice. Unser Team erarbeitet in Abstimmung mit Ihnen einen umfassenden Fragebogen, den Ihre Mitarbeiter online, einfach und jederzeit beantworten können.

Dies umfasst einen validierten Fragenkatalog, welcher auch aktuelle Herausforderungen wie beispielsweise Covid-19 sowie Homeoffice berücksichtigt. Um das Angebot so niedrigschwellig wie möglich zu gestalten, können QR-Codes verwendet werden, mit denen Ihre Mitarbeiter direkten Zugriff auf die anonyme Umfrage haben.

Im Hinblick auf eventuell anfallende Maßnahmen im Anschluss an die Auswertung steht unser Team Ihnen mit Rat und Tat beiseite.

 

Überzeugen Sie sich von unserem Angebot und leisten Sie einen Beitrag für die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter.

Gestaltung des Fragenkatalogs

Unsere Fragebögen decken sämtliche relevanten Arbeitsfelder Ihrer Mitarbeiter ab. So werden die Bereiche Arbeitsinhalt, -Aufgabe, -Organisation, -Umgebung, sowie soziale Beziehungen abgedeckt. Zusatzfragen, welche auch aktuelle Herausforderungen wie beispielsweise Covid-19 sowie Homeoffice berücksichtigen, sind für uns obligatorisch.

 Unser Team erarbeitet einen umfassenden validierten Fragenkatalog, welcher exakt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist, den Ihre Mitarbeiter online, einfach und jederzeit beantworten können.

 Um das Angebot so niedrigschwellig wie möglich zu gestalten, können verschlüsselte QR-Codes verwendet werden, mit denen Ihre Mitarbeiter direkten Zugriff auf die anonyme Umfrage haben.


Auswertung und Visualisierung

Die Auswertung der Rohdaten erfolgt grundsätzlich in Form einer Pivot Tabelle.

Hierdurch können auch große Datenmengen flexibel analysiert und visualisiert werden.

Auf besonderen Wunsch können komplexe Abhängigkeiten in Bezug auf einzelne Sektionen oder Abteilungen für Sie ausgewertet werden.

Durch die gegebenen Datenpunkte können Sie sich, trotz der gegebenen Anonymität, einen tieferen Einblick verschaffen. Die grafische Auswertung kann in unterschiedlichen Modellen erfolgen.

Beispiele 

Ampeldesign

Die Visualisierung der Ergebnisse anhand einer Ampel. Der Vorteil hier liegt darin, dass die Auswertung keine Polarität, sondern eine Drittelung und somit mehr Interpretationsspielraum erfährt.

Expositionsgrenzwertauswertung

Diese Darstellung ermöglicht es Ihnen, anhand eines von Ihnen definierten Wertes (im Beispiel liegt der Wert bei 50%) eine schnelle Übersicht zu erlangen.

Thermometer


In der vorangestellten Übersicht werden die prozentualen Ergebnisse der Spalte „eher ja“ anhand einer dynamischen, relativen Farbskala visualisiert. Diese ermöglicht einen schnellen Überblick, an welchen Stellen ein eventueller Handlungsbedarf in der jeweiligen Abteilung/Segment vorhanden ist.

Unsere Lösungen

diskretdiskretWohlbefinden steigerndinnovativ

Mit unseren Lösungen werden psychische Fehlbelastungen, ausgehend von den Arbeitsverhältnissen, rechtzeitig identifiziert, analysiert und zielführende Maßnahmen aufgezeigt.



  • Unser Produkt kann sowohl über den Browser als auch über Webapp bedient werden (PC, Tablet, Smartphone).
  • Ihre Mitarbeiter können an der Umfrage teilnehmen, wann Sie möchten.
  • Home-Office kompatibel.
  • Innerhalb weniger Minuten ist die Befragung abgeschlossen.
  • Individuelle Wünsche in Bezug auf Sektions- und Clusterauswahl werden erfüllt.
  • Corporate Branding

Nachhaltigkeit neu definiert

Der Verzicht auf Papier, der in herkömmlichen Mitarbeiterbefragungen unerlässlich war, stimmt uns alle positiv.

Auf dem Weg, das Wohlbefinden, die psychische Gesundheit zu verbessern, sowie die daraus abzuleitende Produktivität ihrer Mitarbeiter zu steigern, ist das BGM ihr verlässlicher Partner.